В результате определились победители областных смотр-конкурсов на «Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений», «Лучший муниципальный район, городской округ Новосибирской области по состоянию условий и охраны труда» и «Лучшее предприятие Новосибирской области по организации работы по охране труда» в 2009 году. Как сообщает пресс-служба департамента труда и занятости Новосибирской области, в этом году в номинации «Лучший район (город) по социальному партнерству» победителями были признаны город Обь, Коченевский, Чановский, Куйбышевских, Чулымский и Искитимский районы. Именно в этих муниципальных образованиях в течение 2009 года был достигнут наибольший охват населения коллективными договорами и территориальным соглашением, применялась минимальная заработная плата, установленная в Региональном соглашении, и отмечался наиболее низкий уровень безработицы. «Лучшей сельскохозяйственной организацией по регулированию социально-трудовых отношений» было признано ЗАО «Политотдельское» Тогучинского района. Также была отмечена активная работа по регулированию социально-трудовых отношений администрациями Карасукского и Черепановского районов, ЗАО «Приобское» Новосибирского района, ОАО «Птицефабрика «Евсинская» Искитимского района. «Лучшим промышленным предприятием Новосибирской области по организации работы по охране труда» стали: ОАО «Новосибирский завод химконцентратов», ОАО «ТВЭЛ» Госкорпорация «Росатом», ЗАО «Лебедевская», ОАО «Строймеханизация». По итогам областного смотра-конкурса «Лучший муниципальный район, городской округ Новосибирской области по состоянию условий и охраны труда» победителями стали город Обь, Барабинский, Куйбышевский, Кыштовский, Болотнинский и Баганский районы. Всем лауреатам конкурсов были вручены дипломы и ценные подарки.


Смотры-конкурсы в Новосибирской области проводятся с 2003 года в целях стимулирования развития социального партнерства, обобщения и распространения опыта лучших районов и предприятий, повышения эффективности мер по регулированию социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, направленных на повышение заработной платы, увеличение уровня занятости населения, усиления защиты трудовых прав работников, улучшения условий и охраны труда.