На проблему увольнения трудоустроенных по квотам инвалидов обратила внимание уполномоченный по правам человека в Новосибирской области Нина Шалабаева. Омбудсмен выявила такие случаи и попросила их взять на контроль в прокуратуре.
Проблема с трудоустройством людей с ограниченными возможностями здоровья стоит остро. Часть из 213 поступивших в 2019 году жалоб омбудсмену связана именно с этим вопросом. Работодатели часто нарушают права инвалидов, обманывая их при трудоустройстве.
«В прошлом году на личный приём к уполномоченному обращались инвалиды по вопросу оказания помощи в трудоустройстве, - заявила Нина Шалабаева. - Этот вопрос очень важен, в связи с чем, необходимо на постоянной основе осуществлять контроль над соблюдением работодателями требований по реализации квот на приём на работу инвалидов. Некоторые говорили: «Да, мы трудоустроены, потому что есть квота», но через какое-то время им предлагают уволиться. Такие факты имеют место быть».
Также по данным министерства труда РФ, одной из причин, по которой люди в трудоспособном возрасте, имеющие инвалидность, не работают, является недоступность транспортных, бытовых услуг и объектов инфраструктуры. Сегодня инвалиду без сопровождающего трудно, а иногда невозможно пройти по городу, проехать в общественном транспорте, получить социальную, медицинскую, информационную помощь и даже купить что-то необходимое. А как писал Сибкрай.ru ранее, некоторые главы муниципальных образований заявляют, что инвалидов у них «вообще нет».
