Российский рынок труда столкнулся с естественным старением рабочей силы. В последние годы рождаемость падает. Да и пандемия внесла свои коррективы – на рынке труда все чаще отдают предпочтение пенсионерам, потому что соискателей не так уж и много. 

По результатам последнего опроса, в котором приняли участие более тысячи менеджеров по персоналу, стало заметно как изменился рынок труда. Из-за отъезда большой части трудовых мигрантов после начала пандемии, шансы новосибирцев пенсионного возраста найти работы, повысились. 

«В Новосибирске компаний, рассматривающих соискателей пенсионного возраста на общих основаниях, стало немного больше: 42% сегодня против 38% в 2019 году. «В связи с отсутствием молодых специалистов», – комментируют представители работодателей. Еще 3 из 10 компаний соискателей пенсионного возраста рассматривают в порядке исключения, руководствуясь их уровнем квалификации и состоянием здоровья: «Если у человека силы позволяют работать». Не готовы трудоустраивать соискателей пенсионного возраста 28% предприятий и организаций: «У нас постоянные контакты с клиентами. Высокий риск заражения коронавирусом», – сообщает сервис по поиску работы SuperJob.

В Новосибирске на общих основаниях соискателей пенсионного возраста чаще принимает крупный бизнес. Больше всего шансов у пожилых соискателей в сфере транспорта и логистики (45%), строительства (44%) и производства (43%).