О кризисе на рынке труда в России начали говорить еще в 2022 году. Такое положение складывается из-за множества факторов. Один из главных – дефицит человеческих ресурсов. Компании уже привлекают пенсионеров и готовы работать с подростками.
По возрастно-половой диаграмме в 2021-2023 годах больше всего живых людей сосредоточено в группе от 35 до 55 лет. При этом самая востребованная группа – 25 лет. Однако физически их гораздо меньше. В ближайшие 10 лет человеческий ресурс не восполнится.
Небольшой рост населения в 2023 году был в возрастной группе 10-19 лет. Граждане выйдут на рынок через года три. При этом во всех остальных ключевых возрастных группах наблюдается снижение. Заметно растут две группы в возрасте от 40 до 49 и от 60 лет.
– Это приводит к тому, что работодатель ищет сотрудников в группе 60+. Преимущества такой группы – стабильность, минимальная текучесть. Берут их чаще всего в сферу ретейла, розничных продаж. Любая дискриминация на рынке труда сейчас обходится очень дорого. Высокий возраст на рынке труда уже давно не проблема, а данность, – рассказала директор «HeadHunter Сибирь» Екатерина Дегтярева.
Восполнить трудовой ресурс компании также пытаются за счет подростков. По данным hh.ru, ведет молодежную политику 61 % компаний. Однако из них привлекать несовершеннолетних пока готов только 41 % опрошенных. Самые активные попытки привлечь молодежь до 18 лет происходят в сфере ретейла: выделяются специальные вакансии, меняются графики, есть программы по привлечению подростков.
– Есть много ограничений. Интерес к подросткам пока не так велик. Но в то же время не хватает рабочих рук. К тому же, если не работать с подростками, то они не придут в компанию после совершеннолетия, – прокомментировала ситуацию на рынке труда директор «HeadHunter Сибирь» Екатерина Дегтярева.
Эксперт считает, что бизнесу пора разрабатывать правильный подход к подросткам и искать подходящие мотивационные системы. Пока что предприниматели используют ту же модель, что и со взрослыми.
Отметим, что на декабрь 2023 года в Новосибирской области соотношение резюме к вакансиям – 3,1. При этом нижняя граница нормы для рынка труда – 4 резюме на вакансию.
О кризисе на рынке труда в России начали говорить еще в 2022 году. Такое положение складывается из-за множества факторов. Один из главных – дефицит человеческих ресурсов. Компании уже привлекают пенсионеров и готовы работать с подростками.
По возрастно-половой диаграмме в 2021-2023 годах больше всего живых людей сосредоточено в группе от 35 до 55 лет. При этом самая востребованная группа – 25 лет. Однако физически их гораздо меньше. В ближайшие 10 лет человеческий ресурс не восполнится.
Небольшой рост населения в 2023 году был в возрастной группе 10-19 лет. Граждане выйдут на рынок через года три. При этом во всех остальных ключевых возрастных группах наблюдается снижение. Заметно растут две группы в возрасте от 40 до 49 и от 60 лет.
– Это приводит к тому, что работодатель ищет сотрудников в группе 60+. Преимущества такой группы – стабильность, минимальная текучесть. Берут их чаще всего в сферу ретейла, розничных продаж. Любая дискриминация на рынке труда сейчас обходится очень дорого. Высокий возраст на рынке труда уже давно не проблема, а данность, – рассказала директор «HeadHunter Сибирь» Екатерина Дегтярева.
Восполнить трудовой ресурс компании также пытаются за счет подростков. По данным hh.ru, ведет молодежную политику 61 % компаний. Однако из них привлекать несовершеннолетних пока готов только 41 % опрошенных. Самые активные попытки привлечь молодежь до 18 лет происходят в сфере ретейла: выделяются специальные вакансии, меняются графики, есть программы по привлечению подростков.
– Есть много ограничений. Интерес к подросткам пока не так велик. Но в то же время не хватает рабочих рук. К тому же, если не работать с подростками, то они не придут в компанию после совершеннолетия, – прокомментировала ситуацию на рынке труда директор «HeadHunter Сибирь» Екатерина Дегтярева.
Эксперт считает, что бизнесу пора разрабатывать правильный подход к подросткам и искать подходящие мотивационные системы. Пока что предприниматели используют ту же модель, что и со взрослыми.
Отметим, что на декабрь 2023 года в Новосибирской области соотношение резюме к вакансиям – 3,1. При этом нижняя граница нормы для рынка труда – 4 резюме на вакансию.
