«Индекс самочувствия» жителей Новосибирска вывела служба исследований HeadHunter. В ходе проведенного опроса (среди более 1800 соискателей) выяснилось, что 13% действующих работников находятся под угрозой увольнения.
Авторы исследования указали, что снижение индекса стабильности на текущем рабочем месте началось с конца 2014 года, хотя в течение текущего года он прекратил падение. Негативные настроения относительно сокращений не усугубляются (13% заявили об угрозе увольнения, 24% допустили такую возможность), но усиливается ощущение нехватки подходящих вакансий у соискателей: с 16% в третьем квартале 2014 года до 31% в третьем квартале квартале 2015.
«Реже других о сложности поиска работы в их сфере говорят специалисты из области продаж. Остальные отрасли демонстрируют далеко не позитивный результат: индекс имеет отрицательное значение, – указали представители HeadHunter. – Наибольшие сложности испытывают представители высшего менеджмента, искусства/масс-медиа, юристы и специалисты из некоммерческих организаций».
Свежие вакансии, удобный поиск, реальные места
Чаще жители региона увольняются «по собственному желанию» (63%), с 22% (на начало года) до 14% снизилась доля тех, кто попал под сокращение. С 24% до 38% увеличилось количество тех, для кого трудоустройство на данный момент является очень критичным. Больше соискателей готовы снизить зарплатные ожидания.
«Продолжает снижаться и оптимизм относительно трудоустройства в ближайшей перспективе. Если год назад более половины соискателей были уверены, что трудоустроятся в течение трех месяцев, то на текущий момент их всего 34%. А вот процент тех, кто уверен, что точно не выйдет на новое место в ближайшее время, вырос за год практически в два раза – до 18%», – указали авторы.
«Индекс самочувствия» жителей Новосибирска вывела служба исследований HeadHunter. В ходе проведенного опроса (среди более 1800 соискателей) выяснилось, что 13% действующих работников находятся под угрозой увольнения.
Авторы исследования указали, что снижение индекса стабильности на текущем рабочем месте началось с конца 2014 года, хотя в течение текущего года он прекратил падение. Негативные настроения относительно сокращений не усугубляются (13% заявили об угрозе увольнения, 24% допустили такую возможность), но усиливается ощущение нехватки подходящих вакансий у соискателей: с 16% в третьем квартале 2014 года до 31% в третьем квартале квартале 2015.
«Реже других о сложности поиска работы в их сфере говорят специалисты из области продаж. Остальные отрасли демонстрируют далеко не позитивный результат: индекс имеет отрицательное значение, – указали представители HeadHunter. – Наибольшие сложности испытывают представители высшего менеджмента, искусства/масс-медиа, юристы и специалисты из некоммерческих организаций».
Свежие вакансии, удобный поиск, реальные места
Чаще жители региона увольняются «по собственному желанию» (63%), с 22% (на начало года) до 14% снизилась доля тех, кто попал под сокращение. С 24% до 38% увеличилось количество тех, для кого трудоустройство на данный момент является очень критичным. Больше соискателей готовы снизить зарплатные ожидания.
«Продолжает снижаться и оптимизм относительно трудоустройства в ближайшей перспективе. Если год назад более половины соискателей были уверены, что трудоустроятся в течение трех месяцев, то на текущий момент их всего 34%. А вот процент тех, кто уверен, что точно не выйдет на новое место в ближайшее время, вырос за год практически в два раза – до 18%», – указали авторы.
