Компании и предприятия могут предоставить своим сотрудникам дополнительные выходные на майские праздники. Об этом заявили в Роструде.

Но это может уменьшить размер заработной платы. Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.

Для назначения выходного необходим локальный нормативный акт, в произвольной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа отсутствует. Работодатель может указать, что предоставленный выходной день подлежит оплате.