Сибкрай.ru

Юным карьеристам помогут достичь успеха


Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Карьера в подарок

Arial<#two#> size=<#two#>2<#two#>>Для начала гостей провели по светлому, красивому зданию центра – показали и кабинет директора, и помещения, где будут заниматься ребята, и компьютерный класс, и маленькую, с двумя оранжевыми креслами, комнату для бесед с психологом. (Кто-то из журналистов в шутку окрестил ее «комнатой откровений».)

Arial<#two#> size=<#two#>2<#two#>>Центр карьеры создан для того, чтобы помочь молодым людям от 14 до 29 лет определиться с выбором профессии, узнать о положении на рынке труда и  адаптироваться во взрослой жизни. Причем важно заметить, что все это делается бесплатно.

Arial<#two#> size=<#two#>2<#two#>>Есть отдельные услуги и для работодателей. Любой из них может не только получить консультацию, но и воспользоваться базой данных молодых специалистов.

Arial<#two#> size=<#two#>2<#two#>>- Центр начинает свою работу как никогда кстати. 2009 год объявлен Годом молодежи, а основной клиент данного учреждения – новосибирская молодежь, - заметил присутствовавший на встрече заместитель руководителя областного департамента труда и занятости Вадим Юнусов. Кстати, Центр развития профессиональной карьеры представляет 33-е по счету подведомственное учреждение этого департамента.

Arial<#two#> size=<#two#>2<#two#>>Идея создания такого учреждения была предложена губернатору Виктору Толоконскому в прошлом году, когда он посетил Новосибирский центр занятости населения. Эта идея получила поддержку, и вот 1 марта для «юных карьеристов» открылись двери нового центра. Только за один месяц его услугами воспользовались 300 человек, большинство из них – студенты-выпускники, не имеющие опыта работы.

Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>«Поиграем» во взрослых

Arial<#two#> size=<#two#>2<#two#>>Что же предлагает Центр карьеры тем, кто сюда обращается? Например – мастер-класс по составлению резюме.
- По опыту работы мы знаем, что далеко не все молодые люди умеют это делать, - говорит директор центра Марина Гаврилова. – Поэтому мы проводим своего рода творческие мастерские, где объясняем, как грамотно составить резюме – что писать, что не писать, как выгоднее себя подать. Готовим ребят к собеседованию, рассказываем, что на самом деле хочет выяснить работодатель, задавая тот или иной вопрос – ведь в любом таком вопросе может оказаться подтекст, подвох.

Arial<#two#>>


2<#two#>>Татьяна Воронкина, 18 лет, студентка НГТУ, в центр пришла впервые.

2<#two#>>- Я – будущий специалист по связям с общественностью, - рассказывает она. - Нас раньше учили писать резюме, но по шаблонному варианту. Здесь я узнала, что существует несколько видов резюме, что юмор при составлении такого роде документов не приветствуется, что можно скрывать свой юный возраст. Эти знания пригодятся – сейчас я на втором курсе, а на третьем планирую пойти работать, чтобы по окончании вуза у меня уже были навыки и опыт.

2<#two#>>А еще выпускникам объясняют, в какой одежде лучше предстать перед глазами работодателя. Есть целые серии занятий, посвященные имиджу и самопрезентации. Например - так называемые видеотренинги: вас снимают на камеру, чтобы вы могли увидеть себя со стороны – как выглядите, как размахиваете руками, как разговариваете. И исправить ошибки.

2<#two#>>Для школьников здесь готовы проводить занятия по профориентации, молодым людям, окончившим вузы или профучилища, помогут построить профессиональный план и даже обещают откорректировать неправильно сделанный выбор профессии.

2<#two#>>Есть и такая услуга, как оценка профессиональной компетентности: определив личностные и деловые качества человека, можно дать ему рекомендации – на что обратить внимание при построении успешной карьеры.

2<#two#>>Если у вас есть проблемы с деловым общением, то вам посоветуют пройти коммуникативные тренинги. В случае, когда у человека занижен уровень самооценки, ему предложат тренинги, помогающие обрести уверенность в себе.

2<#two#>>А может, вы хотите поиграть? Нет, не в шахматы и не в куклы. Поиграть в свою будущую профессию. Такие игры моделируют ситуации взрослой жизни, чтобы выпускники могли потом психологически более комфортно чувствовать себя в профессиональной среде.

3<#two#>>Не гонитесь за зарплатой

2<#two#>>В центре помогут и горожанам, и молодым людям из районов области – с каждым человеком работа ведется индивидуально. Собственно, в Центр карьеры могут обращаться и люди старшего возраста – им тоже предложат широкий выбор услуг по психологической поддержке, оценке профессиональной компетенции и так далее. Но только уже не бесплатно.

2<#two#>>- Мы выбрали наиболее уязвимую, особенно в период кризиса, категорию – молодежь – и работаем с нею, - поясняет директор Центра карьеры Марина Гаврилова. - Мы готовы развиваться, оперативно и гибко реагируя на запросы наших клиентов. Сейчас, например, активно работаем с кадровыми агентствами при вузах – готовы выходить на их площадки и проводить свои мероприятия. Начали формировать базу работодателей и базу молодых специалистов. Мы пытаемся объяснить молодым людям, что ситуация на рынке труда изменилась, поэтому надо реально оценивать свои возможности и не предъявлять непомерные запросы по поводу, например, зарплаты.

2<#two#>>В планах центра – проведение конкурса молодых специалистов с приглашением работодателей, организация для школьников экскурсий на предприятия, чтобы сформировать у завтрашних выпускников образ будущей профессии.

2<#two#>>-  А еще мы собираемся работать непосредственно с руководителями предприятий и организаций, - продолжает Гаврилова. – Начнем с диагностики коллективов и личностной диагностики сотрудников – чтобы выявить их сильные стороны, ресурсы и способности. Такие тесты занимают всего 10-15 минут. Впоследствии эти данные мы можем использовать для составления программ кадрового резерва, для предложений по кадровой перестановке.

2<#two#>>- Марина Анатольевна, а что нужно иметь с собой молодому человеку, чтобы к вам обратиться, - какие документы, справки, бумаги?

2<#two#>>- Никаких бумаг не нужно. Просто приходите – и все. Но если человек хочет, чтобы его фамилию внесли в базу молодых специалистов, тогда можно принести пакет документов – диплом об образовании, различные сертификаты, удостоверение о повышении квалификации – все, что поможет ему предстать перед будущим работодателем в самом выигрышном виде.

2<#two#>>Центр развития профессиональной карьеры находится по адресу ул. Лескова, 15.

Arial<#two#>>


Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Карьера в подарок

Arial<#two#> size=<#two#>2<#two#>>Для начала гостей провели по светлому, красивому зданию центра – показали и кабинет директора, и помещения, где будут заниматься ребята, и компьютерный класс, и маленькую, с двумя оранжевыми креслами, комнату для бесед с психологом. (Кто-то из журналистов в шутку окрестил ее «комнатой откровений».)

Arial<#two#> size=<#two#>2<#two#>>Центр карьеры создан для того, чтобы помочь молодым людям от 14 до 29 лет определиться с выбором профессии, узнать о положении на рынке труда и  адаптироваться во взрослой жизни. Причем важно заметить, что все это делается бесплатно.

Arial<#two#> size=<#two#>2<#two#>>Есть отдельные услуги и для работодателей. Любой из них может не только получить консультацию, но и воспользоваться базой данных молодых специалистов.

Arial<#two#> size=<#two#>2<#two#>>- Центр начинает свою работу как никогда кстати. 2009 год объявлен Годом молодежи, а основной клиент данного учреждения – новосибирская молодежь, - заметил присутствовавший на встрече заместитель руководителя областного департамента труда и занятости Вадим Юнусов. Кстати, Центр развития профессиональной карьеры представляет 33-е по счету подведомственное учреждение этого департамента.

Arial<#two#> size=<#two#>2<#two#>>Идея создания такого учреждения была предложена губернатору Виктору Толоконскому в прошлом году, когда он посетил Новосибирский центр занятости населения. Эта идея получила поддержку, и вот 1 марта для «юных карьеристов» открылись двери нового центра. Только за один месяц его услугами воспользовались 300 человек, большинство из них – студенты-выпускники, не имеющие опыта работы.

Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>«Поиграем» во взрослых

Arial<#two#> size=<#two#>2<#two#>>Что же предлагает Центр карьеры тем, кто сюда обращается? Например – мастер-класс по составлению резюме.
- По опыту работы мы знаем, что далеко не все молодые люди умеют это делать, - говорит директор центра Марина Гаврилова. – Поэтому мы проводим своего рода творческие мастерские, где объясняем, как грамотно составить резюме – что писать, что не писать, как выгоднее себя подать. Готовим ребят к собеседованию, рассказываем, что на самом деле хочет выяснить работодатель, задавая тот или иной вопрос – ведь в любом таком вопросе может оказаться подтекст, подвох.

Arial<#two#>>


2<#two#>>Татьяна Воронкина, 18 лет, студентка НГТУ, в центр пришла впервые.

2<#two#>>- Я – будущий специалист по связям с общественностью, - рассказывает она. - Нас раньше учили писать резюме, но по шаблонному варианту. Здесь я узнала, что существует несколько видов резюме, что юмор при составлении такого роде документов не приветствуется, что можно скрывать свой юный возраст. Эти знания пригодятся – сейчас я на втором курсе, а на третьем планирую пойти работать, чтобы по окончании вуза у меня уже были навыки и опыт.

2<#two#>>А еще выпускникам объясняют, в какой одежде лучше предстать перед глазами работодателя. Есть целые серии занятий, посвященные имиджу и самопрезентации. Например - так называемые видеотренинги: вас снимают на камеру, чтобы вы могли увидеть себя со стороны – как выглядите, как размахиваете руками, как разговариваете. И исправить ошибки.

2<#two#>>Для школьников здесь готовы проводить занятия по профориентации, молодым людям, окончившим вузы или профучилища, помогут построить профессиональный план и даже обещают откорректировать неправильно сделанный выбор профессии.

2<#two#>>Есть и такая услуга, как оценка профессиональной компетентности: определив личностные и деловые качества человека, можно дать ему рекомендации – на что обратить внимание при построении успешной карьеры.

2<#two#>>Если у вас есть проблемы с деловым общением, то вам посоветуют пройти коммуникативные тренинги. В случае, когда у человека занижен уровень самооценки, ему предложат тренинги, помогающие обрести уверенность в себе.

2<#two#>>А может, вы хотите поиграть? Нет, не в шахматы и не в куклы. Поиграть в свою будущую профессию. Такие игры моделируют ситуации взрослой жизни, чтобы выпускники могли потом психологически более комфортно чувствовать себя в профессиональной среде.

3<#two#>>Не гонитесь за зарплатой

2<#two#>>В центре помогут и горожанам, и молодым людям из районов области – с каждым человеком работа ведется индивидуально. Собственно, в Центр карьеры могут обращаться и люди старшего возраста – им тоже предложат широкий выбор услуг по психологической поддержке, оценке профессиональной компетенции и так далее. Но только уже не бесплатно.

2<#two#>>- Мы выбрали наиболее уязвимую, особенно в период кризиса, категорию – молодежь – и работаем с нею, - поясняет директор Центра карьеры Марина Гаврилова. - Мы готовы развиваться, оперативно и гибко реагируя на запросы наших клиентов. Сейчас, например, активно работаем с кадровыми агентствами при вузах – готовы выходить на их площадки и проводить свои мероприятия. Начали формировать базу работодателей и базу молодых специалистов. Мы пытаемся объяснить молодым людям, что ситуация на рынке труда изменилась, поэтому надо реально оценивать свои возможности и не предъявлять непомерные запросы по поводу, например, зарплаты.

2<#two#>>В планах центра – проведение конкурса молодых специалистов с приглашением работодателей, организация для школьников экскурсий на предприятия, чтобы сформировать у завтрашних выпускников образ будущей профессии.

2<#two#>>-  А еще мы собираемся работать непосредственно с руководителями предприятий и организаций, - продолжает Гаврилова. – Начнем с диагностики коллективов и личностной диагностики сотрудников – чтобы выявить их сильные стороны, ресурсы и способности. Такие тесты занимают всего 10-15 минут. Впоследствии эти данные мы можем использовать для составления программ кадрового резерва, для предложений по кадровой перестановке.

2<#two#>>- Марина Анатольевна, а что нужно иметь с собой молодому человеку, чтобы к вам обратиться, - какие документы, справки, бумаги?

2<#two#>>- Никаких бумаг не нужно. Просто приходите – и все. Но если человек хочет, чтобы его фамилию внесли в базу молодых специалистов, тогда можно принести пакет документов – диплом об образовании, различные сертификаты, удостоверение о повышении квалификации – все, что поможет ему предстать перед будущим работодателем в самом выигрышном виде.

2<#two#>>Центр развития профессиональной карьеры находится по адресу ул. Лескова, 15.

Arial<#two#>>


Читайте также