Трудовые права российских трудовых мигрантов в Узбекистане и узбекских мигрантов в России теперь защищены законодательно. Соглашение, которое ратифицировали российские сенаторы, гарантирует равные права на оплату и другие условия труда, на отдых, медицинское обслуживание, совместное проживание с членами семьи, перевод заработанных средств, возмещение вреда вследствие повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей. - Это соглашение было подписано еще в 2007 году, оно распространяется на всех мигрантов из России и Узбекистана, - пояснил корреспонденту Сибкрай.ru сенатор от Новосибирской области Виктор Леонов. – Наши страны могут принимать на работу только граждан, достигших 18 лет. Их медицинское обслуживание проводится за счет работодателя. Мигрант также может пригласить в Россию (или наш мигрант – в Узбекистан) членов своей семьи, если у него есть средства и жилье. По этому соглашению, как сказал Виктор Леонов, трудовые мигранты уравниваются в правах с жителями принимающей страны – и условия труда должны быть обеспечены, и оплата труда мигрантов не должна быть ниже зарплаты, например, чем у наших соотечественников. Подобные соглашения Россия ратифицировала ранее с Таджикистаном и Киргизией. По данным Федеральной миграционной службы, Узбекистан лидирует среди стран СНГ по количеству граждан, прибывших в Россию на работу, и эта цифра постоянно растет.