Сибкрай.ru

В Новосибирской области создают безопасные условия труда

- Новосибирский метрополитен был не случайно выбран в качестве примера, - подчеркнула и.о. руководителя областного департамента труда и занятости населения Надежда Инина. - Это – одна из первых организаций, получивших «сертификат доверия». Такой сертификат выдается только тем организациям, где гарантированно соблюдаются трудовые права работников, в том числе проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. При его наличии предприятие не подвергается специальным проверкам госинспекции. Стоит отметить, что сегодня именно аттестации рабочих мест уделяется ведущее место в системе управления профессиональными рисками, охраны труда. - Аттестация – один из главных и наиболее эффективных инструментов для создания безопасных условий труда работников, - отметила Надежда Инина. По её словам, за последние пять лет была завершена аттестация рабочих мест по условиям труда в 829 организациях. Там созданы безопасные условия труда для 38,7 тысяч работников. - Нас очень беспокоит, что этот процесс идёт не так активно, как хотелось бы, - говорит Надежда Инина. - Хотя в 2009 году, несмотря на кризис, активизация произошла, и гораздо больше предприятий начали аттестацию. Вступают в силу совершенно новые условия взаимодействия работников и работодателей: культура труда, здоровье работников должны быть на первом месте. Каждый человек должен знать, в каких условиях он работает. - В метрополитене – особые условия работы. Но, тем не менее, предприятие заботиться о здоровье сотрудников, - подчеркнула Надежда Инина. В работе метрополитена есть ряд факторов, которые невозможно устранить – например, машинисты работают в условиях отсутствия дневного освещения. Поэтому на поездах метро стараются своевременно менять фары, свет которых со временем тускнеет. В метро много пыли, которую заносят с улицы пассажиры. Борются с ней с помощью влажной уборки и мощной тоннельной вентиляции. Последняя помогает сохранять в метро прохладную температуру в летний период. Кроме того, работников метрополитена обеспечивают путёвками в санатории. - Стараемся также пропагандировать здоровый образ жизни, - рассказывает начальник службы подвижного состава Алексей Николаев. - Для этого построили волейбольную площадку, есть спортзал, проводятся спартакиады различного уровня. В ходе аттестации делаем всевозможные замеры, выявляем вредные факторы и начинаем с ними бороться. Если есть возможность техническим способом, значит применяем какое-то оборудование. А в случае, когда техника не может помочь, мы пользуемся средствами индивидуальной защиты - Условия созданы у нас прекрасные, - признал машинист электропоезда Валерий Исаков. - Машинист непрерывно работает не более полутора-двух часов. У нас на линейном пункте имеется комната эмоциональной разгрузки, которая позволяет отвлекаться от работы.

- Новосибирский метрополитен был не случайно выбран в качестве примера, - подчеркнула и.о. руководителя областного департамента труда и занятости населения Надежда Инина. - Это – одна из первых организаций, получивших «сертификат доверия». Такой сертификат выдается только тем организациям, где гарантированно соблюдаются трудовые права работников, в том числе проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. При его наличии предприятие не подвергается специальным проверкам госинспекции. Стоит отметить, что сегодня именно аттестации рабочих мест уделяется ведущее место в системе управления профессиональными рисками, охраны труда. - Аттестация – один из главных и наиболее эффективных инструментов для создания безопасных условий труда работников, - отметила Надежда Инина. По её словам, за последние пять лет была завершена аттестация рабочих мест по условиям труда в 829 организациях. Там созданы безопасные условия труда для 38,7 тысяч работников. - Нас очень беспокоит, что этот процесс идёт не так активно, как хотелось бы, - говорит Надежда Инина. - Хотя в 2009 году, несмотря на кризис, активизация произошла, и гораздо больше предприятий начали аттестацию. Вступают в силу совершенно новые условия взаимодействия работников и работодателей: культура труда, здоровье работников должны быть на первом месте. Каждый человек должен знать, в каких условиях он работает. - В метрополитене – особые условия работы. Но, тем не менее, предприятие заботиться о здоровье сотрудников, - подчеркнула Надежда Инина. В работе метрополитена есть ряд факторов, которые невозможно устранить – например, машинисты работают в условиях отсутствия дневного освещения. Поэтому на поездах метро стараются своевременно менять фары, свет которых со временем тускнеет. В метро много пыли, которую заносят с улицы пассажиры. Борются с ней с помощью влажной уборки и мощной тоннельной вентиляции. Последняя помогает сохранять в метро прохладную температуру в летний период. Кроме того, работников метрополитена обеспечивают путёвками в санатории. - Стараемся также пропагандировать здоровый образ жизни, - рассказывает начальник службы подвижного состава Алексей Николаев. - Для этого построили волейбольную площадку, есть спортзал, проводятся спартакиады различного уровня. В ходе аттестации делаем всевозможные замеры, выявляем вредные факторы и начинаем с ними бороться. Если есть возможность техническим способом, значит применяем какое-то оборудование. А в случае, когда техника не может помочь, мы пользуемся средствами индивидуальной защиты - Условия созданы у нас прекрасные, - признал машинист электропоезда Валерий Исаков. - Машинист непрерывно работает не более полутора-двух часов. У нас на линейном пункте имеется комната эмоциональной разгрузки, которая позволяет отвлекаться от работы.


Читайте также