По мнению собравшихся, закрепить молодых специалистов на селе и уменьшить миграционный отток молодежи позволит комплексное решение проблем сельского хозяйства. В том числе, необходимо активно развивать социальную инфраструктуру районов области и вести государственное регулирование заработной платы в сфере «город-село». Как сообщает областной департамент информации, в Новосибирской области реализуются программы по подготовке резерва руководителей сельскохозяйственных организаций, формированию целевого заказа на обучение молодых специалистов и кадров массовых профессий, ведется подготовка и переподготовка руководителей и специалистов сельского хозяйства, предоставляются льготы руководителям сельскохозяйственных организаций. Господдержка также предоставляется образовательным учреждениям высшего и среднего профессионального и дополнительного профессионального образования области, ведущим целевую контрактную подготовку студентов по сельскохозспециальностям и осуществляющим переподготовку руководителей и специалистов организаций агропромышленного комплекса. В течение девяти лет обучение по целевому набору за счет областного бюджета прошли больше полутора тысяч человек, из них 76% трудоустроились в сельскохозяйственные организации. В свою очередь молодым специалистам - выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, принятым на работу, предоставляются дополнительные меры господдержки. В качестве материальной помощи выплачивается « подъемные» - 200 минимальных размеров оплаты труда. В течение двух лет каждый месяц выплачивают 20 минимальных размеров оплаты труда выпускникам вузов и 15 – выпускникам учебных заведений среднего звена. По словам участников заседания, реализуемые меры позволили значительно улучшить ситуацию с обеспечением предприятий и организаций районов области молодыми кадрами.